Teoría Institucional

Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, Rowan, 1977

La teoría institucional enfatiza en el factor social que define a las organizaciones y no tanto en el teórico como sucede con las demás teorías.

Esta teoría se enfoca en el factor social de las organizaciones y cómo estas pueden crear dependiendo del entorno social en el cual se ven inmersos. 

La principal característica de esta teoría es que se aleja de los factores teóricos y se acerca más a los factores sociales que afectan a las organizaciones.

Otra característica es, como dice su nombre, el contexto institucional, esto quiere decir, son aquellos requisitos y normas que las organizaciones deben cumplir si quieren ser legales, por decirlo de algún modo, pero estas normas y requisitos no los instaura el mercado por el cual se ve rodeado la empresa, no, estos están regidos por el estado (por este motivo en algunos países la mano de obra es más barata que en otros y a su vez hay trabajos más inhumanos que otros así los empleados trabajen para la misma empresa), las asociaciones profesionales y de los negocios (por este motivo las diferentes sedes de una empresa así estén en un país distinto tienen instalaciones y normas muy similares).

Esta teoría está más centrada en los factores legales que en los de eficiencia, esto quiere decir que la organización se adapta al entorno (legal) que los rodea, por lo tanto prefieren seguir estas leyes en vez de incumplirlas y obtener mayores beneficios para las mismas.

Esta teoría no explica cómo es posible que distintas organizaciones, sujetas a la misma presión por parte de las diversas instituciones, puedan cambiar a un ritmo distinto, algunas más rápido que otras y a veces cambios drásticos. Esto se explica en una posterior actualización de la teoría elaborada por Di Maggio y Powell en 1991, en la cual explican los cabos que dejaron sueltos en su primera versión, pero en este caso estamos hablando de la primera teoría que ellos elaboraron, así que este tema quedaría para otra ocasión.

Se podría decir que actualmente se utiliza completamente esta teoría organizacional, puesto que todas las empresas se ven afectadas por los factores sociales por los cuales se ven afectados además de las normas y leyes que impone cada estado las cuales impiden el libre movimiento de las organizaciones, por este motivo es muy común ver que las grandes empresas buscan países con una baja regulación empresarial y bajo costo en la mano de obra para manufacturar sus productos ahí puesto que les sale mucho más económico aparte de que pueden “obligar legalmente” a los empleados a realizar labores inhumanas para la mayoría de los países del mundo, como es el caso de largas jornadas de trabajo, trabajos infantiles, trabajos peligrosos sin la debida protección necesaria, etc. La prueba más fiel de que esta teoría es completamente cierta es ver a China, en menos de medio siglo paso de ser un país pobre a ser una de las principales potencias mundiales, además de ser uno de los países con el mayor PIB, y todo esto se debió a que decidieron hacer una abertura para la internacionalización, la cual las empresas aprovecharon para instaurar sus fábricas en este país ya que constaba (y todavía consta) de normas laborales muy primitivas en todos los sentido, desde el factor humano con sueldos escasos hasta largas jornadas laborales, y al factor ambiental, el territorio Chino se vio muy afectado por las emisiones de materiales contaminados, también por este motivo cada vez hay menos fábricas que contaminan o que le exigen mucho a los empleados en países desarrollados o en vía de desarrollo ya que tienen leyes y normas laborales muy estrictas que les impiden hacer lo mismo que en los países pobres de África, Asia y uno que otro de América Latina.

Considero que todo se aplica actualmente, puesto que esta teoría no sufría de hablar de más o de limitar y regir los aspectos de las organizaciones, en cambio dejaron muchos cabos sueltos que tuvieron que corregir en actualizaciones de la teoría. En este apartado no se aplica la teoría Institucional es por cuenta propia de las empresas, puesto que ellas son las que deciden si se arriesgan o no a ser multadas por no cumplir las normas de cada país, aquí entrarían temas como la corrupción y otros más turbios pero es algo de lo cual no tiene ninguna responsabilidad esta teoría.

- www.scielo.org.co, TEORÍA INSTITUCIONAL Y PROCESO DE INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS COLOMBIANAS, (s.f.), recuperado el 1 de mayo del 2018, tomado de:

http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123-59232002000300006&script=sci_arttext&tlng=es