Teoría de Sistemas Alejados del Equilibrio

Ilya Prigogine (s.f.)

Esta teoría hace énfasis en cómo y porqué las organizaciones pueden adaptarse y auto organizarse.

Esta teoría (que no fue hecha originalmente para ámbitos empresariales y organizacionales) se enfoca en cual es el estado de equilibrio de una organización y porque el sistema de estos nunca puede estar en equilibrio, por lo tanto son sistemas alejados del punto de equilibrio, justo como indica su nombre.

Las organizaciones son sistemas abiertos que están alejados del punto de equilibrio, están alejados de este puesto que el equilibrio económico es imposible de conseguir, puesto que el estado de equilibrio solo se consigue cuando la oferta es igual que la demanda algo que es imposible de conseguir, puesto que la oferta y la demanda es una de las razones por las cuales un producto puede variar de precio, bien sea subir o bajar, en cortos periodos de tiempo, se está en busca del equilibrio con estas medidas pero igual este nunca se podrá alcanzar.

En el proceso de desarrollo de las organizaciones hay una doble transformación con las cuales las empresas se adaptan y se autoorganizan.

La complejidad de muchos procesos que afectan a la psique social que se estudian dentro de las organizaciones puede ser causado por procesos sencillos y cotidianos.

Las mejores organizaciones son aquellas que tienen sistemas que se pueden adaptar a los cambios en búsqueda del punto de equilibrio y a su vez se puede autoorganizar.

Esta teoría se usa en la actualidad, y el motivo es que las empresas siempre están en búsqueda de un equilibrio entre lo que producen y lo que venden para así no producir más de la cuenta y desperdiciar o producir menos de la cuenta y dejando a potenciales clientes sin su producto, pero igual un equilibrio perfecto es prácticamente imposible de conseguir, se puede acercar pero no se puede conseguir, puesto que hay muchos factores externos, como la competencia, impuestos, temporadas, cambio de divisas y demás los cuales afectan gravemente a la búsqueda del equilibrio de una organización, por este motivo sólo aquellas empresas que se puedan adaptar a los cambios que se presenten en el camino, hay muchas empresas que se aferran a ideas del pasado pensando que así van a acercarse al tan ansiado equilibrio, pero la verdad están consiguiendo lo contrario, producen más de lo que venden y a veces llega al extremo de que el único modo en el cual pueden estar en equilibrio es dejando de producir, y en diversos casos esto tampoco es suficiente, en otras palabras la empresa entraría en quiebra y solo ahí se acercaron al punto de equilibrio económico tan ansiado para todas las empresas pero a su vez tan difícil de conseguir. 

No conozco como funcionan todos los tipos de empresas, pero en teoría aquellas empresas que no realizan cosas tangibles (programas, juegos, dibujos) podrían estar siempre en equilibrio puesto que trabajan por encargo, por lo tanto solo producen lo justo y necesario, pero aquí ya estaría especulando pero a este tipo de empresas que trabajan por encargo o con cosas intangibles no se ven afectadas por esta teoría que considera que no se puede alcanzar el punto de equilibrio.

http://www.redalyc.org, Evolución de la teoría de organización, Febrero del 2009, Recuperado el 4 de mayo del 2018, tomado de:

http://www.redalyc.org/html/1872/187214467001/