Teoría Científica

Frederick Winslow Taylor

El énfasis de la teoría está en las tareas.

Busca aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para obtener una elevada eficiencia industrial.

Principales principios:

1. La creación y fundamentos de la organización racional del trabajo.

2. Principios de la administración científica.

3. Planes o sistemas de incentivos salariales.

4. Selección de los trabajadores.

5. Estandarización del trabajo.

5.    El trabajo se convirtió en algo mecánico y repetitivo.

1. La administración debe ser estudiada y tratada científicamente y no empíricamente. PLANEACIÓN

2.    División y estandarización del trabajo, ejecución de una tarea una sola persona.

3.     Ve al hombre como un ser solamente económico, ya que solo se interesaba por recaudar dinero como un satisfactor.

4.     Como ejecutar de la mejor manera el trabajo para incrementar la eficiencia.

5.     Aplicación de métodos científicos.

6.     La nacionalización del trabajo

Tomado de: (Pedraza, Teorías Administrativas , 2012)

En la actualidad esta teoría tiene aplicabilidad porque la administración debe de tener una repartición plena de las tareas por cada departamento y persona. En esta teoría se manejan algunos conceptos que en la actual administración resultan ser un poco retrasados ya que una de sus características es ver al hombre como un ser solamente económico, el talento humano es necesario e indispensable para el desarrollo organizacional y se deben brindar espacios de capacitación y superación; hay que cambiar la idea y poseemos personal motivado haciendo lo que le apasiona muy probablemente el nivel de productividad va a ser mejor y se podrá alcanzar un mayor nivel de eficiencia a través de la repartición de las tareas. La función del trabajador no puede verse como algo mecánico porque seriamos robots, hay que dinamizar la actividad buscando el bienestar y la excelencia.